■給与欄
- 月給・年俸・完全歩合給などの給与形態、給与形態に応じた最低保証額の記載が必要です。
※給与形態と最低保証額が記載できていると確認できればOK
※年収、金額、月収額、月額、基本給のみの記載は、給与形態と最低保証額が不明なためNG
- 給与にみなし（固定）残業代を含む場合、
固定残業時間、固定残業の金額、時間超過分は別途支給のコメントの記載が必要です。
■勤務時間欄
雇用契約等で定める勤務時間、勤務体系、実働時間等の記載が必要です。
※フレックス制では、
コアタイムの有無、1日又は月の標準労働時間数の記載があればOK
※裁量労働制では、
専門業務型か企画業務型か、 1日又は月の労働時間数の記載があればOK
※フレックスタイム制や裁量労働制の場合、定時との併記はNG
■応募資格欄
差別に当たると捉える記載は不可です。
- 特定の年代や居住地の記載は不可
（NG例：「20代～30代活躍中」「〇〇県（市）在住の方」等）
- 「明るい方」など、性格に触れる記載は不可
※「明るい応対が出来る方」など、行動を表した記載は可能
■休日休暇欄
月単位での休日日数や休日となる曜日の記載が必要です。
※年間休日のみの記載はNG
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